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El programa Jove Oportunitat del IVAJ se activa en 54 municipios de la Comunitat Valenciana

by Redacción AQUÍ
martes, 13-febrero-2018
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La edición 2018 de JOOP cuenta con 54 ayuntamientos adheridos, de los que 41 inician el curso el 13 de febrero. En una semana, el 20 de febrero, comenzarán las clases el resto de municipios. En total, van a participar en el Jove Oportunitat de este año casi 700 jóvenes.

En la provincia de Alicante, los primeros 11 municipios en comenzar el curso JOOP son La Vila Joiosa, Alcoi, Pilar de la Horadada, San Juan de Alicante, Ibi, Elda, Novelda, Villena, Orihuela, Teulada y Torrevieja. La semana que viene comenzarán en Elche.

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En la provincia de Castellón, comienzan este lunes las clases de siete grupos JOOP: en Onda, La Vall d’Uixò, Almassora, Benicarló, Borriol, Burriana y Vila-real. La próxima semana comenzará en Nules.

En la provincia de Valencia, inician este martes su JOOP, un total de 23 municipios: Carlet, Carcaixent, Lliria, La Pobla de Vallbona, El Puig, Enguera, Meliana, Alfafar, Ayora, Quatretonda, Alzira, Benetusser, Sueca, Náquera, Ribarroja, Moncada, Onteniente, Mislata, Silla, Burjassot, Vilamarxant, Xátiva y Massanasa.

La semana que viene lo harán 11 grupos más, en Valencia, Alaquàs, Paiporta, Chiva, Quart de Poblet, Requena, Algemesí, Bellreguard, Tavernes de Valldigna y las mancomunidades de El Carraixet y La Canal de Navarrés.

El IVAJ ha organizado grupos JOOP en todos los ayuntamientos que lo han solicitado, siendo el único requisito exigido que en el municipio exista al menos un Instituto de Enseñanza Secundaria.

El director general del IVAJ, Jesús Martí, ha señalado que “se trata de jóvenes que llegan al programa muy desorientados, desmotivados y con bajos niveles de autoestima; lo que les ofrecemos es la oportunidad de dar un giro radical a su vida, de cambiar su visión de sí mismos y del mundo y, a partir de ahí, empezar a construir su futuro, personal y profesional, convencidos de que si quieren, pueden”.

La singularidad del programa es la combinación de estrategias de coaching grupal e individual, con monitores, psicólogos y pedagogos, y la orientación laboral sobre las diferentes familias profesionales, con visitas a más de 20 empresas en toda la Comunitat Valenciana.

JOOP está financiado por el Fondo Social Europeo, dentro del objetivo de mejora de la empleabilidad del colectivo juvenil, pero, a diferencia de otros programas que se dirigen directamente a la búsqueda de empleo, el programa del IVAJ pretende que los jóvenes vuelvan a su etapa formativa, para obtener una titulación de técnico medio. Por ello, en su fase final, tras los módulos de “coaching actitudinal” y de orientación laboral, en JOOP se preparará a los jóvenes para el examen de acceso libre a la FP de grado medio.

Jove Oportunitat comenzó su andadura en 2017, con 19 ayuntamientos adheridos y 194 jóvenes participantes y los indicadores de seguimiento demuestran su éxito: un 70% de los que entraron en el programa lo concluyeron y un 74% de los que lo concluyeron habían vuelto a la formación o bien estaban trabajando a los 6 meses de finalizar su paso por JOOP.

El director del IVAJ ha explicado que “queremos lo mejor para nuestros chicos y chicas. Y lo mejor, a su edad, no es que trabajen sino que mejoren su cualificación. Por eso en JOOP les ayudaremos a que descubran cuál es su vocación, para que ese deseo de conseguir el trabajo con el que sueñan, se convierta en la motivación que necesitan para comenzar los estudios de una FP”.

Este objetivo de “volver a los estudios” ha convertido en aliados del programa a personal orientador y de dirección de los centros de secundaria de los municipios adheridos al JOOP, pues son ellos los que han dirigido a sus antiguos alumnos a llamar a la puerta de “un nuevo programa que creo que te va a venir muy bien”.


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Hidraqua y Aguas de Alicante han iniciado su colaboración con el Proyecto Coach de la Fundación Exit, una iniciativa de voluntariado de empresa que tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de jóvenes a través de técnicas como el coaching y el mentoring. Se trata de un proyecto con un alto impacto en jóvenes y voluntarios de empresa que se encargan de orientar y motivar a los jóvenes para que continúen sus estudios. Esta mañana, algunos de los alumnos y alumnas que participan en este programa en Alicante han visitado las instalaciones de Aguas de Alicante para conocer de primera mano la labor que lleva a cabo la compañía. Francisco Bartual, director general de Aguas de Alicante e Hidraqua, ha sido el encargado de recibir a los estudiantes que además han estado acompañados por algunos de los voluntarios y voluntarias de estas empresas que participan en el programa y por la directora de Desarrollo Sostenible y Equidad de Hidraqua y Aguas de Alicante, Amelia Navarro. Durante la bienvenida, Bartual ha destacado la importancia de la formación, tanto antes de incorporarse al mundo laboral, como a lo largo de la carrera profesional: “Desde las empresas tenemos que ser capaces de trasladar y hacer partícipes de nuestras políticas de responsabilidad social a toda la plantilla. Por ello, seguiremos promoviendo acciones de voluntariado corporativo que estén vinculadas a nuestra labor, a los valores que tenemos como organización y a nuestro compromiso con la sociedad en la que operamos”. A través de esta iniciativa social, Hidraqua y Aguas de Alicante suman esfuerzos con centros educativos y entidades sociales para reducir el alto porcentaje de abandono. El Proyecto Coach es una iniciativa de voluntariado corporativo dirigida a empresas socialmente responsables que busca mejorar la integración laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad trabajando su orientación y motivación para que estos jóvenes continúen su formación y mejoren sus posibilidades de empleabilidad. Tras su paso por el proyecto, el 82% los jóvenes aprueban el curso, el 75% continúa formándose al terminar el curso y un 88% mejora su autoestima. La Fundación Exit forma a las personas voluntarias en técnicas de coaching y mentoring para acompañar durante el proceso a los jóvenes en un recorrido dentro de la empresa. Los voluntarios corporativos adquieren unas técnicas que podrán aplicar en su día a día mientras ayudan a formar a los participantes. Los jóvenes, a partir de un primer contacto con el mundo laboral, encuentran su vocación y entienden la importancia de la formación para poder acceder al mercado laboral. Los participantes tienen de 16 a 19 años y son derivados por diferentes entidades sociales y educativas e institutos, procedentes de una experiencia de abandono escolar. En paralelo, colaboran empresas socialmente responsables que quieren involucrar al personal de la empresa en una acción solidaria.

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